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　　1) 遵守公司給的樣式　

　　20%的應(yīng)聘者在填寫入社申請表時有錯誤。對于這些應(yīng)聘者，在探討他們的能力之前，會先被認(rèn)定為誠意不足和理解力不足。
　　所以一定要嚴(yán)格遵守各個公司指定的申請樣式（Word文檔，HWP文件，Excel文件等）以及注意事項。

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　　2）要貼上照片
　　和提交文件不一樣，在簡歷上貼上照片是需要一點努力的。這也能看出應(yīng)聘者的電腦能力，因此人事部會很注意有沒有貼上照片。特別是最近PS或者其它照片編輯的軟件很普遍，必須要編輯出合適的大小。
　　HWP文件的話，放上照片后一定要讓它包含在文件里，這樣照片才能進去。當(dāng)然也可以在最后不放照片進去，而是另外以附件形式發(fā)送照片，但是人事部并沒有那么多時間，最好還是能一次性放在一個文件里。
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　　3）簡略地寫自我介紹書
　　打印出來的話一般是一頁紙，但是用郵件發(fā)送的話可能對方連三分之一都不看，因此在郵件標(biāo)題就要以“入社申請書-洪吉童”這種簡單的語句，重要的是只記錄要點。
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　　4）沒有自信的話就接受幫助吧
　　如果對網(wǎng)絡(luò)不熟悉，不知道該如何使用電子郵件，就接受周圍人的幫助吧。
　　要是沒有正常的發(fā)送，沒有連接上，不能光等著別人來聯(lián)系你，如果怕沒有發(fā)送成功，也可以試著多發(fā)2~3次，不過重新發(fā)送的時候題目標(biāo)明“重新發(fā)送”比較好。
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　　5）盡量早地發(fā)送文件
　　比起文件來，有更多的人用電子郵件申請，臨近截止日期會比剛開始多2~3倍的人，因此要在一開始就發(fā)送出去，讓負(fù)責(zé)人認(rèn)真討論。

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　　6）寫上你希望的部門和年薪
　　簡歷上寫上你希望的部門和年薪會清晰地表露出你的意識。
　　一位人事說：“很多人覺得像是把自己商品化了，覺得很難為情寫這些，但我們就要把簡歷讀到底才能分類，覺得很麻煩。”，不寫的話被淘汰的幾率就很高。