現(xiàn)在的企業(yè)為了留住人才，不管在體制上還是在薪酬待遇上可謂是花費(fèi)了不少心力，其實(shí)也都是為了公司自身的發(fā)展。而韓企也是如此，為了自身企業(yè)的良好發(fā)展，為了能夠留住人才也在做很大的努力。現(xiàn)在就讓我們一起來看看韓企是怎么留住那些人才的呢？

??（培訓(xùn)）
其實(shí)說實(shí)話啊，韓企最引以自豪，最吸引人的地方就是它有著一套完善的新人培訓(xùn)體系。進(jìn)入公司之后，新人就會(huì)被安排到公司培訓(xùn)中心接受訓(xùn)練，公司嚴(yán)格執(zhí)行員工必須經(jīng)過訓(xùn)練才能上崗。其他的還有在線培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、績效考核培訓(xùn)等課程也都是非常齊全的。

????（用人制度）
以前，韓企和日企在用人的制度上是很相似的，一般都是“論資排輩”，“熬年限”，這些是受了老一輩人的思想。現(xiàn)在這個(gè)情況已有所改觀，很多企業(yè)都已經(jīng)打破了那種傳統(tǒng)的晉升方式，給予那些有能力，有績效的員工晉升，其實(shí)也是企業(yè)給了這些人一個(gè)展示自己才能的舞臺(tái)。

??（薪酬待遇）
其實(shí)現(xiàn)在韓企在薪酬待遇上還是蠻大方的，本科生年收入一般不低于3—4萬元，有經(jīng)驗(yàn)的人才待遇上當(dāng)然是更高的，韓企現(xiàn)在的薪酬待遇目前處于市場的中等水平，經(jīng)理級(jí)員工一般在4000—8000元左右，且加薪的幅度也較大。

其實(shí)總體來說韓企現(xiàn)在的一個(gè)留人政策還是非常開明的，如果你是個(gè)韓語人才，如果你可能想進(jìn)韓企，知道他們的這些“留人政策”對(duì)你以后的發(fā)展還是很有用處的哦！