面試官的謊言

 

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面試時(shí)，人事經(jīng)理最常說(shuō)的謊言就是“稍后與你聯(lián)系”。

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這是韓國(guó)就業(yè)門戶網(wǎng)站SMRAMIN以企業(yè)人事經(jīng)理為對(duì)象調(diào)查出的結(jié)果。該調(diào)查共有1039人參與。然而，面試時(shí)，面試官忽悠求職者的概率（25.7%）與求職者撒謊的概率（85.8%）比起來(lái)，還是明顯低得多。那么面試官們會(huì)撒哪些謊呢？下面來(lái)看看最常說(shuō)的前5位謊言吧。

 

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人事經(jīng)理謊言前5位分別是：

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1 - 76.4%：稍后會(huì)通知你的

2? - 23.2% : ??? ??? ??? ??? ? ????

2 - 23.2%：只要有實(shí)力，就能獲得充足的成長(zhǎng)

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3 - 21%：公司氛圍像家人一樣

4? - 19.5% : ??? ??? ?? ?? ??? ?????

4 - 19.5%：只要有能力，公司會(huì)給你相應(yīng)的待遇

5? - 15% : ????? ??? ???? ????

5 - 15%：比起資格證，公司更看重人品

 

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人事經(jīng)理說(shuō)謊的理由或是一種對(duì)求職者的禮儀，或是為了讓求職者對(duì)公司留下好印象，或是為了檢驗(yàn)求職者對(duì)入職的心愿，或是完全沒(méi)有錄用想法時(shí)給出的一種反應(yīng)。求職者不要一味盲目地參加面試，事先了解面試公司的情況后再去面試比較好。

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另外，據(jù)統(tǒng)計(jì)，說(shuō)是會(huì)聯(lián)系你的，真的聯(lián)系你的概率還是很高的。雖然有25%的人事經(jīng)理是說(shuō)說(shuō)而已，但其他面試官的話還是值得相信的。