1.??（該出手時就出手）

很多人誤以為在韓國企業(yè)招聘時提薪水待遇是個禁忌，其實不然，韓國公司往往招聘時會詢問求職者的一個心理價位。那么這個時候不要緊張也不要故意貶低自己而降低薪酬。相反如果你為自己提出了高薪的待遇并且在他們往后的觀察中發(fā)現(xiàn)你是個不可多得的人才的話，往往會對你傾慕有加。

 

2.??（諸多考驗環(huán)節(jié)）

其實不管是LG，錦湖韓亞還是三星等韓企往往在招聘的時候除了最常見的面試之外，還有一系列的問卷考察，如邏輯思維能力考核、心理測試、計算機測試等，當(dāng)然你如果能夠游刃有余地完成他們的考核的話，那么這就說明你是他們需要的人才。

 

3.??（注重實力和專業(yè)技能）

很多韓企在招募人才方面都比較傾向于高學(xué)歷的技術(shù)人才和管理人才。當(dāng)然應(yīng)屆生占得比例還是很大的，但是往往很多應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗，在面試的時候強調(diào)自己的實習(xí)經(jīng)驗以及學(xué)校的社團活動經(jīng)驗。如果你是這樣做的話，那就大錯特錯了，他們更看重大學(xué)生的專業(yè)技能和能力，所以說你面試的時候你可以側(cè)重地說一下自己的專業(yè)成績，學(xué)習(xí)能力等這些方面，那么他們應(yīng)該會很歡喜的。

 

知道了以上3點，那么你已經(jīng)半個腳踏入了韓企的大門，只要你有能力又事先做好充足的面試準(zhǔn)備，相信韓企的大門就已為你敞開著。